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人力資源

用人原則

發展 基于“幫助員工成功”的理念,不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展。


培訓 公司擁有環境優美、功能齊全、現代化的培訓中心。


薪酬 對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵。


福利政策

 

華邦機械建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:
  
1、固定工資
  

(1)基本工資按公司規定發放;
(2)營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。

2、年度調薪

  華邦機械建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標,根據對標結果調整集團的薪酬制度,并在每年根據員工半年度績效,進行調薪。

3、年終獎金

  我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

4、專項獎勵

  對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵

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